探訪：雙雙
「職場即禾場」的概念，近年已漸漸在華人教會中傳播開來。向同事傳福音前，先要與他們建立關係。生活在加拿大，很可能在職場與非華裔的同事共事，與他們建立跨文化的關係，有挑戰，也會帶來宣教契機。
熱衷於職場事工的莊弟兄，擔任滿地可一家著名金融公司的主管。他認為，在現今不同的領域中，華人都處在一個特殊的階段，並受到特別的關注，這正是華人基督徒需要把握在職場實踐信仰的大好時機。
莊弟兄在職場上習慣關心和幫助身旁的同事，這品格被西人上司看在眼裡，決定在2006年提升他為華人業務部主管。幾年後，華人移民人口逐漸改變，更多的中國內地人移民加拿大，普通話華人市場因此而擴大，莊弟兄有語言優勢，成功地帶領團隊為公司創下頗高業績。
莊弟兄表示，當基督徒成為職場團隊中不可或缺的成員時，會更有話語權和說服力。因為在工作中的優異表現，他能夠更有效地向西人上司傳遞「僕人領袖」的聖經概念。與此同時，他向西人上司極力傳達「團契家庭」的概念，以至他的上司在工作團隊中漸漸地營造出一種家庭的氛圍。莊弟兄雖然沒有明言傳福音，但把信仰中一些寶貴價值在職場實踐出來。在非華人的圈子中，政治正確尤為敏感，在這種時代環境中，莊弟兄認為最有效的傳福音方式，是通過敬業態度及優越成績，在職場擴大影響範圍，最終達到用基督信仰轉化職場的效果。
在多倫多一間礦業諮詢公司上班的元元姊妹也有同感，她表示在職場上向非華裔同事傳福音有很大挑戰，但與外國同事相處卻是很輕鬆愉快的。元元注意到在公司裡並不明顯等級觀念，西人領導和上司都平易近人。讓元元印象最深刻的一件事，是北美分公司的最高領導人有一次完全不顧身段地幫助信息部員工搬運一個沉重的快遞箱，這件事讓元元很感動。元元說，與西人同事共事不複雜，不用花心思去搞人際關係，可以把更多時間放在工作上。
小可姊妹是一名心理醫師實習生。在她巡迴實習的四間學校中， 她是唯一的亞裔，算是真正意義上的少數族裔。在職場上，作為一名剛剛入職的實習生，也是最年輕的，再加上學校明文規定要求員工在工作時持守世俗的中立態度，她與同事之間的交流，便僅限於與工作相關的話題。工作之餘，為了避免洩露工作中的保密信息，也因為文化及飲食習慣不同，小可很少與西人同事在平日生活中有來往。小可說，她把職場和個人生活畫了清晰界限。她每週參與教會的禱告會、查經和主日崇拜。在教會中，她的朋友都是華人，在職場中，她的同事都是白人，他們熱衷於談論體育運動、飲酒、打獵、孩子、寵物，在興趣不同的情況下，小可很難與同事找到共同話題。
Sarina 曾在香港旅遊行業任職數年，現今在安省一所公共圖書館擔任活動策劃員。她的同事都是清一色的白人。據Sarina的觀察，華人同事與白人同事之間最大的區別，在於白人同事更敢對上級或同事提出的要求說「不」。 Sarina說，當白人同事對中華文化有興趣時，便有助促進同事之間的情誼。比如她的一位白人同事，因為交了一個華人男朋友，所以很熱衷與Sarina交流中華文化和練習粵語。 Sarina表示，職場上的一些小細節，可以幫助自己與同事之間保持良好關係，比如一起吃午餐，注重團隊合作和互助，以及抱有一種輕鬆和幽默的態度與同事交往。
神既然帶領基督徒進入職場，一定有衪的計劃和美意。在職場中，不論是與非華裔同事相處，還是進行跨文化宣教，都需要從神而來的智慧，講究方式方法，久而久之，必能在職場環境中看到轉變。