被訪嘉賓：黃可順牧師
採訪: 李師堯
「與君一席話，勝讀十年書。」感謝神讓在溫哥華的小弟有機會越省採訪在多倫多的資深牧者黃可順牧師，聆聽黃牧師分享多年牧養的經驗及心得，及關於尋找主任牧師的困難和對策。
黃牧師在香港受神學訓練，一九六四年到馬來西亞宣教，跟著去美國深造，一九六七年到多倫多。當時正好有三個家庭由馬來西亞移民到多倫多，便聚集一起，開始聚會。當時只是十多人，沒有任何架構。慢慢人數增加，事工漸多，架構漸現，主任牧師這崗位漸見需要。作為開荒牧者，無需任何聘請及輪選，自然成為第一位主任(創會)牧師。一做便五十年，直到退休。
身為主任牧師多年，黃牧師對主任牧師的職份有以下的看法：「縱使是主任牧師，不要忘記仍是牧師！所以仍應以牧養、教導為首，為屬靈領袖，有遠見，但也不是輕看別的。主任牧師要牧養整間教會會眾及同工，要處理不同文化 (並不只是本地及海外，兩岸三地也有不同），要認識教會的架構，要知道怎樣使教會眾肢體互相配合。所以，不但要有經驗及成熟的屬靈生命，最好還有两文三語的能力、社交能力、處理人事關係的能力。」
看來主任收師比鐵人耐力賽的運動員還辛苦！所以，如果主任牧師要離職，找接班人真的談何容易！每年都有神學生畢業，但能否擔此重任？若有人在同城或附近地區申請另一教會的主任牧師職位，又會被聯想或質疑是甚麼原因？例如申請人是否在現時事奉的教會出了問題？將來申請人能否與新教會的同工及長執合得來？會眾會否接受「空降」的主任牧師？
問及黃收師對華人教會尋找主任牧師這方面有何觀察。他見過不少牧者自覺不能或不適合而推卻邀請，又有些牧者不想或害怕負太多責任，恐怕做得不全面而令教會受損，所以推卻邀請。有些宗派因為有華聯會，較容易找到主任牧師人選。有些宗派因各堂會為獨立堂會，教會之間不會過問其他堂會的事情，只能由資深牧者介紹主任牧師人選。有些教會提早內部培養主任牧師人選，或到外地尋找人選。黃牧師覺得內部提升也不錯，如此，接班人已熟識教會的一切，內部提升應該早些預備人選，讓接班人有多些時間學習關於主任牧師的崗位。
黃牧師說：「窮則變，變則通！」不同方法在不同情况都需要智慧去調整。有些教會沒有主任牧師時便轉變管理模式，設立事工委員會，或由不同牧者輪流做帶領牧師，但這種模式較適合維持現狀多於向前發展。最後，黃牧師勉勵做主任牧者的「不要一人拉，要找人幫手一起推！」訪問後，小弟很想感謝每位過往、現在、將來的主任收師！願神親自記念他們的辛勞！