在教會服侍中，姊妹的服侍崗位往往限制在附屬位置中。這次姊妹門訓工作坊，幾位講員探討婦女應如何在教會中看待自己的位分和角色，教會在培養女性領導者中應注意甚麼。
陳鳳冬傳道認為，要更好的培養姊妹成為領導者，需要：（1）弟兄和姊妹應有同等的培訓機會，（2）在培養的同時，也應給姊妹有更多服侍的機會（多層次，多方面的）。她鼓勵那些被呼召、有感動的姊妹勇敢地站出來被神使用。
劉桂英傳道舉例，在士師記第四章說到女先知底波拉，因知道丈夫巴拉欠缺領導能力而翻副為主。在教會中的姊妹也應當一樣，意識到教會需要自己，而自己也有領導能力的恩賜，便應主動獻上，而不應把恩賜限制在教會傳統的成見上。姊妹在侍奉中不應輕看自己，也不應該輕看弟兄，應重視如何配搭而為神服務。她再提到，姊妹在帶人到神面前有一定的優勢，因為姊妹願意打開心扉和別人分享自己的心路歷程。
劉言傳道的主要服侍在大學生門訓。她提出，大學生門訓除了一對一的門訓，還有同輩之間的關懷。從2013年開始，她的教會開始使用一本叫《合神心意的門徒》的教材，讓大學生以三到五個人成為一個小組，小組裡的既是門徒，也是帶領者。不單如此，教會更鼓勵所有大學生參與做飯和帶領兒童主日學，由此大學生便為未來踏入家庭生活做好準備。
最後岑甘葳玲牧師總結，在教會裡大家應該本著有甚麼就做甚麼，有甚麼就學甚麼的心態服侍神。當神有所呼召便不要拒絕，凡事多禱告，有任何對神說的話，要真心地向神坦誠。在世俗裡，女性不斷爭取地位與男性平等，在教會，其實弟兄姊妹都不需要爭取甚麼，因為神是公平的，正如詩篇七十五篇六至七節所說：「因為高舉非從東，非從西，也非從南來。惟有神斷定，他使這人降卑，使那人升高。」