馬英傑牧師
我見證了加拿大華人教會 在過去四十六年的歷程，現在華 人教會接近五百間，華人人口至 少一百五十萬。在過去四十六年 來，華人教會在學生福音工作、 佈道、植堂方面做得很不錯，但 在門訓及領袖人才培育方面比較 弱。工人荒及土生華裔事工的問題總是揮之不去。 工人荒的因素很多，例如上期談到教牧薪津偏低只 是其中一個因素，另外是教會人事問題、神學院訓 練及神學生素質也是主要原因，以致工人流失及出 現教牧找不到工場、教會請不到教牧的怪現象。
另一方面華人教會出現接班人難求的問題，特別是主任牧師或機構負責人，或許教會必須大膽起 用年青的教牧，或設置副主任牧師，花時間培育接班人材。
其實華人教會教牧不易為，工作壓力大、人際 問題複雜，一般教牧要面對幾種不同文化的人。講 道要好，牧養關顧要好，人際關係要好，行事為人 要有榜樣，任何事情都不能計較，師母更要合乎大 家的期望，凡此種種帶來很大的壓力。
教牧若在一個教會事奉得愉快，絕不會輕易離去。教會應有「幫助一個傳道人做一個更好傳道 人」的心態，不要因為不夠好就辭退他。每個教牧都有他的強項及弱項，不能只針對他的弱項去批 評，要多說肯定及讚賞的說話，使他更有信心做下 去，其實這也是對教牧尊重的問題。
最後，我觀察華人教會四十六年來在各方面的改變不大，時代在進步，現實世界在 改變，或許華人教會要求神給我們智慧「求變」，無論在教會行政、人事、崇拜形式、事工策 劃及執行，求主給我們願意「變」的勇氣，以致與 時並進，贏取這世代的人，榮耀主名。