第9期 如何鼓勵更多年輕人回應『全職事奉』的呼召?

採訪:梁向榮

在年輕人回應『全職事奉』前,麥希真牧師認為要從理性和情感兩方面去幫助年輕人明白神的呼召。理性方面來說,神的呼召有三種:每個人都被呼召去認罪悔改,眾人都被呼召去敬愛神,和有些人被特別呼召去『全職事奉』。情感方面來說,應幫助年輕人經歷神的愛和體會人走向滅亡的痛苦。需要注意的是,現今教會往往強調理性,而缺乏情感的教導。

麥牧師覺得要從主觀和客觀兩方面去分析攔阻青年人獻身的一般原因。主觀上,人覺得自己聽不到或不理解神的呼召,而且也會被名利所吸引。客觀的原因,包括了父母的反對,被兒女的生活和配偶的反對所牽引,和捨不得放棄多年努力而建立的事業。

若要重新推動『年輕人獻身傳道運動』,麥牧師指出我們要再次強調『全職事奉』的重要性。教會要有栽培年輕人事奉的計劃,可以包括為神學生設立助學金、介紹神學院,以及將工場需要向年輕人提出來。其實,教會可以用很多的行動去幫助年輕人。例如,成立奉獻者團契,讓年輕人為『全職事奉』禱告、學習《聖經》,和了解工場需要。另外,牧者們要小心,靠主建立『全職事奉』的美好形象,使年輕人對『全職事奉』產生愛慕和欽佩。同時,基督教機構也能夠提供一些推動和協助。基督教機構可以分為差會和普通機構,差會將工場需要向年輕人提出來,普通機構可以在理性或情感上向年輕人發出挑戰。

麥牧師認為許多場合都適合『呼召獻身』,讓年輕人有機會回應『全職事奉』。麥牧師提到有某地方的大學生團契每年都舉行宣教年會,會中卻完全沒有鼓勵人『全職事奉』。麥牧師指出差傳年會、夏令會、冬令會等等都是適合『呼召獻身』的場合。

麥牧師相信正常的基督徒都會鼓勵自己的兒女獻身傳道,年輕人獻身傳道而面對家人反對,主因是家人不明白『全職事奉』的寶貴及其永恆意義。另外,有些人錯誤地以為『全職事奉』必定要到非洲不毛之地,人們有時也會太強調教會的人事複雜,這些都令到普通的家長反對自己的兒女獻身傳道。

當一個年輕人決定獻身後,麥牧師認為地方堂會或資深教牧可以從三方面去扶持他(她)走獻身的路。第一,可以為他們成立奉獻者團契;第二,資深教牧與奉獻者交通和讀經,介紹他們看書和讀一些課程;第三,資深教牧除了屬靈的教導外,也可以分享『全職事奉』的樂趣、今生來世的福樂,和鼓勵他們培養一些情趣。

一個初入工場的年輕傳道人要做到『不叫人小看自己年輕』,麥牧師覺得有三方面需要注意:第一,年輕傳道人要在大事上小心,在小事上謹慎;例如,莫貪小便宜,要守住自己的承諾。第二,要學習人際關係,有好的EQ,簡單來說,要能與周圍的人相處融洽,自己有穩定的情緒。第三,要學習本宗派辦事方法細則,也了解堂會的背景和歷史;還要理解主任牧師的態度、處事方式,及明白背後的原因。當然,更要記著《提摩太前書》所說的『不可叫人小看你年輕,總要在言語、行為、愛心、信心、清潔上,都作信徒的榜樣』。

麥牧師認為教會可以從薪金、津貼、假期各方面去改善年輕傳道人的待遇。此外,教會長執與傳道人要一同事奉,有平等的地位,明白各自不同的角色,彼此之間要有良好的溝通。這樣,便可以為年輕傳道人提供一個良好的工作環境,以至年輕傳道人更能專心事奉。