第9期『文化』新景象

牧養的未來學
黎惠康

《當如何管理X一代》一書不但據工管學書籍之榜首一段時候,且帶來不少同類的書籍和議論。這與未來的牧養又有何干?

首先,此書新鮮之處不在其管理方法與學說,而在其對象。鑑於近年於機構中,不論甚麼行業,也不論學歷之高低,一致地年青的員工與較年長的管理層產生了不少誤會、磨擦、隔漠。漸漸發覺原來是歸根於『文化差距』。

對加國華人來說,『文化差距』那裡是新事!在越洋時,大多數都在心理上作好了面臨文化差距的準備。對不同語言、習俗、事物都見怪不怪。若不然,就會化為『文化沖擊』(Cultural Shock)。然而,於一些老家也有的,似乎是人類共通的事情上,居然在隱蔽的深層結構中,有微妙的不同──在此不詳。(可參考Harris等著的Managing Cultural Differences,2004年第六版)。

在這裡要問的是:文化的距離是否單單來自越洋般『空間』上的距離?其實在『時間』上的距離,也同樣帶來文化距離。在歷史上,大幅度的時間過渡,這是顯而易見的,就如有商周文化、漢唐文化等。可見文化在時間川流下,是有變遷的。但以前變遷慢,到成為異文化時,前人已作古,故在日常生活上,談不上沖擊與誤會。

但當事物變遷變速,以往要數世紀才產生的,現在數十年就產生出來,情況會是怎樣?父親的一代與兒子的一代,年齡上相隔只不過是數十載,但長大時的文化背景卻有如朝代更替──同處一簷之下,同在一『空間』之內,因『時間』產生了文化差距,轉而成為了生活上的誤會、磨擦、隔漠、沖擊。

在歷史上首次大規模爆發出來,是近至廿世紀的六十年代。當時稱之為『代溝』。在未來學的觀點來看,事物之變遷在將來的日子只有加速。

前景(在大體來說)是明顯的:不但兩代之間有文化差距的鴻溝。同一代中,較長與較幼之間,因為在長大時之文化已經不同,故也開始有文化差距。換言之,在將來的日子,於兩代同堂的環境下,時常會形成兩個至四個文化集處的局面。

當機構、公司正視文化集處的景況,如何『跨文化』來作管理便成為了書本及議論的熱門課題。教會能否埋頭沙土中而說:『教會內沒有文化差距』,不用盡心來好好處理?

新約時期的教會,也是不同文化的信徒集處連結。就如《使徒行傳》六章的事件,反映出一時的磨擦疏離(Alienation),也提到處理原則的輕重(即以禱告和神的話語為最重,結構上的重組次之,其他因素都放輕)。又如《羅馬書》十四章和《哥林多前書》八章等經文強調,在要選擇文化適應時,不是辯論那一個文化優越,或那一族人佔多數,而是基於靈命的成熟──以成熟的來俯就未成熟的。

總而言之,要儆覺摸索的是面前新景象。要應對實踐的,卻是歷久常新、肢體間之相容相愛。 (作者為士嘉堡華人浸信會主任牧師)

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