第7期 『加拿大華人長執事奉感受』調查研究

研究者:溫哥華On Track Ministry總幹事趙錦德牧師

研究內容:地方堂會常常缺乏新領袖,現有的領袖則面對許多影響事奉的切身問題,為了探討這現象,趙牧師在1999年到2002年間,會見過235位來自三十多間教會的領袖,九成以上來自散佈加拿大的華人教會。這235位受訪者,從三十五至五十五歲,自認十分『忙』,他們每週用於教會事工的時間平均為十三小時。

圖表一:受訪者背景

(I)       有家庭(212),獨身(23)

(II)      事奉崗位:長老(18)            執事(55)          教會主席(8)

部長(118)          其他(255)

(III)     信主年日:五年以下(11%)             五到十年(33%)

十年至二十年(36%)     二十年以上(20%)

(IV)     兩夫婦均有職業(86%或202人)

(V)      兩夫婦均有『主要』事奉(75%或176人)

(VI)     曾修讀神學延伸課程(80%或188人)

(VII)    曾參與短宣或福音事工(24%或57人)

(VIII)   目前有作社區義工(27%或64人)

註:同一人在最少兩個崗位上事奉

圖表二:長執事奉感受

對事奉的表現滿意

覺得事奉對家庭生活有負面影響

無奈感

感覺孤單

有耗盡(burnout)感

希望有事奉安息年

想辭退

任期滿會想繼續

事奉得開心

圖表三:五大不想事奉之原因(按原因之重要性排列)

1. 沒有挑戰性

2. 沒有提昇生命質素的學習

3. 事奉雖忙,卻沒有方向或出路

4. 應用不到自己所擁有的恩賜

5. 由於事奉及會議繁多,使他們不能享受『正常』的家庭和教會生活

註:『因生活繁忙而不想事奉』則排第七位

圖表四:五大與事奉有關的願望

1. 做想做的事奉

2. 有接班人

3. 有支援和訓練

4. 在事奉上有失敗時,得到牧者和會眾的鼓勵、諒解和接納

5. 得到有同樣事奉經驗的 『前輩』 指導

註:倘若以上的願望能成為事實:a. 任期滿後繼續留任:願意(77%或182人),不願意(8%或19人),沒有意見(15%或34人)

b. 任期內提早辭退:想(14%或33人),不想(71%或167人),沒有意見(15%或35人)

研究之小論:趙牧師認為從這項調查中,發現一般堂會的問題是未能以『使人得力』的領導哲學(empowering leadership)來建立信徒。具體而言,一家『使人得力的教會』通常透過祈禱、教練系統(coaching system)、適切的資源和按實際需要安排的訓練來支持那些在前線事奉的人員。事奉的崗位,通常與事奉者的恩賜吻合。這類教會,均願意接受事奉者因嘗試新方法而經歷失敗,接納和體諒是這類教會的特性。