整理﹕趙敏能
當信徒群體出了問題，往往不單由信徒本身產生出來，甚至可能與領袖們的領導方式有關。一些領導人可能被世俗化，甚至將不合屬靈原則的領導方式，不知不覺地帶進教會的事奉中，結果大家受害。
那麼，在教會中的領導，如果欠缺了屬靈原則，會有怎樣的表現？
有人認為以下眾例子，是一些不合屬靈原則的領導方法，本文無意論斷或影射任何個體，只供思考和反省之參考：
‧以狡猾手段，將會眾分化一部分為有利自己小圈子的『自己人』，操控『自己人』來對付其他人，以求達成自己之目的。
‧好大喜功，對有名氣的大型事工全力推行及參與，漠不關心真正有需要的事及人。
‧引用不合乎事實、錯誤的資訊，甚至斷章取義的經文，來欺騙會眾，或抬高過於事實的結果，以求更多資源投入自己想完成的事。
‧當事工出了亂子，便遮掩自己的責任，甚至推卸責任到別人身上，沒有勇氣承擔後果。
‧眾人覺得沒有價值的事，依然一意孤行地去做，不聆聽及接受其他人的建議。
‧只專注表面的包裝，著重事工的即時表現，一旦有一點成就便歸功於自己，目的是將自己抬高，顯出自己領袖的身份。
‧缺乏道德勇氣，不處理信徒中有關道德的問題，常常逃避社會中不合公義的議題。
‧經常胡亂揮霍金錢及其他資源，找一些似是而非的理由來辯護，為求風光及貪方便。
‧不務正業，只會理會自己有興趣的事，不花時間在傳福音及建立信徒上。