第17期 組長之苦

指南針

    今年團契又鬧『組長荒』,團契職員四處尋找適合的弟兄姊妹作組長。但是,團契出席的人多,事奉的人少,有經驗作組長的寥寥可數。最後只要弟兄姊妹願意嘗試,無論你有沒有經驗,或者信仰根基是否穩定也可充當組長這個職務。

    團契職員在沒有足夠組長的情況下好不容易才將組員分配到各組,但是一個組長卻要帶領十多個組員,實在很不容易。再者,小組組員來自五湖四海,各組員有其獨特性格及背景,假若遇上一些與自己『不合嘴型』的組合,小組聚會的時候『話不投機半句多』,小組聚會便在寒喧聲中渡過。教會常鼓勵所謂『真誠無偽的小組相交』也僅止於是口號而已。

    組長常要面對維持小組互動的困難。偶爾遇上一些喜愛高談闊論,又喜歡表現自己的組員也不容易應付。記得有一位弟兄總喜歡將所有舊約經文與《耶利米書》連在一起解釋,而且每次分享總花上十五至二十分鐘。又有些組員好像是『貼了膠布』在口角,每次小組聚會總是鴉雀無聲,當要分享討論時,表現異常『禮讓』。唉!

    究竟怎樣能帶領一個有互動的小組往往是組長一大挑戰。組長們在關心組員時也面對重重困難。首先,好不容易找到一個晚上多數組員可以一起聚會。每次擬定小組聚會時間,不是A團友沒有空,便是B團友忙於某些事情,總沒有一次全組組員可以一起出席。有些組員更是『若即若離』,電話或電郵也不回覆。此外,弟兄與姊妹的比例往往又是陰盛陽衰,二對八或是一對九比例屢見不鮮。弟兄們往往是小組內的『少數族裔』,活動或討論多偏向姊妹的需要。曾有已婚的弟兄作組長,面對全是姊妹的小組,真是不知如何是好!?

    小組查經原是很有意義的,但誰知道從那時候開始華人教會吹起了『40日』風,團契每一個小組被『指派』以『40日』一系列的書籍代替查考《聖經》。曾有組員覺得好像40天沒有看過《聖經》,又有組員在小組祈禱時五次多謝『40日』的原作者,相對起感謝上帝還要多,組長們更是無所適從,『40日』的內容『前衛』,喜用經文支持主題,最大挑戰是當經文原意與主題不符合時,組長們怎樣帶領組員仍然堅持認識《聖經》真理而反對『40日』書籍的主題?無奈在這種『大氣候』下,有些小組組長唯有『啞子吃黃蓮』,作個『唯命是從』的『小薯仔』,又有些組長便選擇悄悄地引退。

    又聞說有些教會團契小組已不再按經文書卷查經,因為弟兄姊妹覺得查經很辛苦,要找到認識《聖經》的小組組長更是難之又難,為了要迎合大眾口味,唯有改用一些容易帶領的專題生活性查經,認識聖經真理已成次要。就此看來,組長的掙扎也是教會領導層造成的。