按大會提供的簡介，這工作坊主要探討信徒在職場的經驗，和門訓在職場的意義，討論的題目包括：信徒是否應該過一種俗世和教會二分的生活？信徒在職場中是否「做好份工」就夠，抑或還要帶人信主？如何讓職業變成使命？信徒如何影響公司？信徒在職場上如何互相支持配撘？
工作坊的講員，包括三位弟兄和一位姊妹，其中包括一位非華裔。他們分別來自財務、工業等不同行業。出席者大約六十多人，當中以平信徒為多，但亦有英語教牧參加。估計四十歳以下的大約十多人，青年人的比例應該比大會整體的比例高。
講員分享在職場中把持的信念，包括相信工作是門訓的一部份，卓越工作的重要，及要愛公司等。他們又從不同經歷出發，講述職場中如何經歷神、如何發揮影響力。也有講述工作上的變化如何考驗對神的信心，又有分享在辦公室如何帶頭組織慈善活動，亦有講述怎樣成為在苦難中同事的祝福。分享相當豐富多樣，亦能緊貼生活。
兩個小時的工作坊，大約只有二十分鍾給台上台下互動。互動氣氛良好，但因為每個問題都由各位講員逐一回應，變成真正能讓台下發言的時間不多。其中比較能夠擦出火花的討論，是如果公司對宗教的傳播和討論嚴格設限，信徒應否為了傳福音而逾越公司的底線？當中有講者認為不應，但有台下聽眾講出自己正是因老師不顧學校的限制，勇敢向她傳福音，她才會信主的；有人提到靈活應變的重要（如等離開辦公室才談信仰），亦有人提到他認為神的命令比人的命令重要等；大家從不同角度探討，對問題作了很有意義的討論。
工作坊結束後記者訪問了一位參加者，他坦言對工作坊有點失望，因為看題目原以為要討論如何在職場環境中進行門訓，但聽到的卻主要是在職場中做好信徒和好見證，這與他的期望有出入。