粵語「教會門訓」工作坊由四位牧者從不同經驗分享。趙善基牧師分享塑造門徒的路徑，四個步驟包括傳揚福音、靈命栽培、事奉裝備、差遣。實踐時，需留意每一代人都有自己生活文化的重點，門訓必須與信徒生活文化相應，但不可失去門訓基礎。
郭文潭牧師認為門訓先從主日學及專人跟進參加團契開始，按恩賜提供事奉及門訓小組，之後特邀參加領袖訓練課程。實踐時要強調教會四重功能(崇拜、培育、肢體生活、福音外展)。教會要訂定門訓藍圖，讓會衆盡早明白及認同教會的牧養理念，又安排機會讓門徒分享生命見証，成為教會的文化氣氛。
郝繼勇牧師在宣道會聯會中推行門訓，目的是回應堂會門訓的需要。課程特色是平衡概念（knowing）、實踐（doing）、生命内涵（being）；注重進深生命及普世差傳而設計。形式是透過小組建立門徒。課程要求一年五個單元的基礎訓練，每月一次面談個別督導。門訓以師徒制度實踐，所以不能太多人。
陳華恩牧師講述一些門徒可以參與的工作，例如從社區的需要中，表達門徒應有的愛心及憐憫，從而讓人盼望耶穌。愛神的具體表現是對周邊世界有影響及承擔。培育門徒可以透過步行籌款、社區探訪、大型活動做義工等，令信徒對福音有新了解，對人的苦樂有新了解，及對做門徒有新體會。
四位講員分別講述教會內傳統的門訓、師徒制度的門訓、從行動中訓練門徒。台下有人發問：「應先有內在改變，而後才付諸行動？還是行動先於內在改變？」講員們一致認為內在改變及行動應同時進行，不應把人分開兩部份來看。所以，門訓也應對準人各方面的需要，讓人整全地發展。