採訪：黃樹楷、黎浩斌、馬駿、李師堯
一位英語堂年長姐妹的感受：「在華人教會內，階級觀念及排資 論輩是有的，覺得在粵語堂才普遍。因英語堂弟兄姊妹較年青，多數 年齡差不多，是教會的第二代，所以沒有這樣的觀念。我沒有因教會 階級化而受傷害，皆因和弟兄姐妹們的背景、成長、學歴都差不多。 平衡的教會管理模式為佳，當神頒佈十誡給摩西時，也是直接給他。 有時這種家長式管理是有效的。但在現今的民主社會內，如沒有溝通 清楚，很難實行任何規則。教會領袖當然是對神負責任，而其角色乃 是事奉神及服侍弟兄姊妹。一個有彈性及有敏感度的領袖能得多些尊 重。」
一位英語堂年輕弟兄的感受：「根據我過往在職員會中，跟中文 堂的弟兄姊妹事奉時所得的經驗，我認為階級觀念，論資排輩在華人 教會中是普遍和嚴重的。但在英語會眾中這情況並不明顯。曾經試過 在一些情況裡，有資深領袖以他的地位和資歷凌駕聖經權威，這令我 感到痛心。家長式管理對領袖的要求十分高。領袖需要紮根於聖經， 不會受情緒或個人偏見的影響去帶領教會，像提摩太前書提到的一 樣。而倘若會眾中有太多不活躍、不關心教會的信徒，民主式管理就 行不通。故此管理方式要因教會的情況而定。」
一位國語堂年長姐妹的感受：「感覺在教會就不像公司，管理的 情况也不應該像公司一樣。在教會，只要牧長同心事奉神，做的事情 没有違背聖經就没有問題了。至於在管理方面還是應該從 上而下的管理會更好，因為在教會裡面大部分 人的靈命都不會非常成熟，對於教會的方向和教義都不會非常 了解，如果民主管理會容易產生混亂。而且，長老執事已經是 選舉出来的，由他們管理也是顺理成章。」
一位國語堂年輕弟兄的感受：「感覺上，階級觀念算是普 遍，但不嚴重，反而最重要的弟兄姐妹親密無間的那種感覺， 就感覺不到。對於管理體制，既不認同階級性管理，也不認同 民主决策，這些都彷彿是人没有被聖靈掌管的時候，憑人意產 生出來的。我們更應該由聖靈管理和帶領，這才是聖經最重要 的原則。聖經裡的教會應該是凡物公用，同心興旺福音，没有 自己的私欲，同心服侍神的教會。如果在現實只有兩種選擇， 還是階級性管理比較好。」
一位粵語堂年長姐妹的感受：「在華人教會中階級觀念是 普遍並且嚴重的，尤其是在一些不太明白教會運作的信徒中。 因為他們都覺得牧師長老執事必是有特別技能或對聖經很熟 悉，才當上這些位置。在多年的教會生活中，我也曾被階級化 傷害過。事緣就是有一位執事在會議中，拗不過一些事情的時 候，就用自己的身份來壓對方。家長式管理和民主式管理各有 好壞。家長式管理的壞處就是有可能太過專橫。而民主式管理 的壞處就是可能沒有了準則，很容易隨風擺柳。重點是在兩者 之中取得平衡。做牧者的要聽取意見。」
一位粵語堂年輕弟兄的感受：「在華人教會中，階級觀念 並不十分嚴重。但普遍信徒，尤其是一些比較年長的信徒，都 會很尊重牧師，很看重牧師所說的每言每字。我沒有被教會的 階級化傷害過。家長式管理和民主式管理都是有需要的。對一 些初信主的信徒，家長式管理可能比較適合，因為可以使他們 成長得快一點。而民主管理就可以讓多一些人投入建設教會。 牧師是很重要的，因為他是一個教會的靈魂，他需要是一個有 異象的領導者，看見教會的需要，可以帶領教會面對，並且懂 得與長老執事配搭事奉，從而讓別人也在當中學習事奉。」