採訪：姚增聰
江從星牧師(卡城華人教牧同工會主席)：
『卡城華人人口約為九萬，華人教會有十九所，以粵語教牧工人的缺乏相對嚴重。現存主任牧師空缺的教會約為五所，其中四所已公開招聘達一年之久。而在教牧工人的流失率上，粗略估計約為廿個百分點。流失的主因包括繼續進修及遷移到北美其它城市牧會等等。卡城現有的教牧工人情況如下：十五位粵語、四位國語和七位英語教牧，義務傳道三位及一名宣教士。』
陳伍六牧師(溫尼泊華人教牧同工會主席)：
『在溫尼泊，華人教會共有六所，其中兩所教會之主任牧師職位已懸空達兩年之久，這兩所教會要求應徵者必須精通粵語及英語。而另外一所教會在公開招聘主任牧師約一年後才剛剛覓得合適人選。縱使不同類型的教牧工人短缺已是不爭的事實，但教會會友大部份是國際留學生，使教會在資源上難以負擔聘請更多教牧同工。溫城現有兩位粵語、三位國語和一位英語教牧。』
馮津牧師(大多市華人教牧同工團契主席)：
『教牧工人在多倫多是「永遠的不足」，據同工會的統計，在多倫多一百五十多所教會當中，已有七十多所教會開始了國語事工，要在短期內尋找到七十多位國語教牧談何容易。這使大部份的國語事工要由粵語教牧及傳道兼任。粵語教牧方面，多城有較多資深教牧，他們把豐富的經驗傳給資淺的及學習當中的神國工人，這使教牧工人不足的情況下，粵語信徒還是得到造就。另外，英語教牧工人早已缺乏，即使得到由美國來的一批教牧工人幫助，得以舒緩，但由於文化的差異，多城仍然缺乏大量合適的英語教牧。』
陳再來牧師(大溫哥華華人教牧同工團契主席)：
『現時以英語為母語的新生代非常缺乏合適的教牧，一些教會嘗試從美國請來教牧工人，但由於待遇以至文化的差異，他們往往未能長期留下。另外，據二○○一年移民部的統計，抵達溫哥華的國內移民已接近三萬人，擴展現存國語教會，並聘請更多國語教牧已是迫在眉睫。由於溫哥華的教會正積極走進團隊事奉路線，建立諸如副牧師、基教事工主任、兒童事工主任、青少年事工主任等崗位，這些教會往往面對著長期的空缺，有些教會更嘗試回香港招聘教牧工人。』
司徒禮牧師(斯高沙省夏城華人基督教會主任牧師)：
『教牧工人短缺情況確實存在，東岸沿海省份三所華人教會中，尤以聖約翰華人基督教會聘請主任牧師超過八年之久，而另一所夏城華人教會亦經常出現牧師流失問題。東岸華人人口主要由留學生及餐飲業人士為主，當中包括以國語、粵語或英語為母語的華人，因教會只能負擔聘請一名牧者，故要找尋一位精通三言，而又能兼顧不同階層及文化的牧者，便格外困難。』