馬英傑牧師
最近「華夏佈道團」舉辦一個傳道人退修會，地點在渡假勝地 Collingwood 一酒店舉行。被邀請的參加者有十五對年輕的國語傳道人及 配偶；並有張伯笠牧師及三對年長的老牧師及師母。這退修會的設計很獨 特，程序只有開會禮一堂講道，勉勵事奉的工人。其他時間參加的每位傳 道人及配偶在早上、下午及晚上分別約見這幾位老牧師及師母、牧師及傳 道人及師母與其配偶分開約談一小時十五分鐘。這十五對年輕工人都有機 會單獨與這幾位老牧師及師母個別坦誠交通及禱告。這兩天一晚的退修會 全部由「華夏佈道團」負責，各人獲益良多。
這樣的安排讓年輕的傳道人與老牧師個別交談，分享事奉的掙扎， 在老牧師的身上有學習、有指導。另一方面，傳道人的配偶常被忽略，其 實她們的壓力及挑戰非常大，有機會單獨與老師母個別坦誠交通，十分可 貴。透過這退修會，日後也可以彼此繼續聯絡，不正規的 Mentorship 自然 地產生，使年輕的傳道人更有效果及持久的事奉。每個成功的傳道人，一 定有一位成功的配偶在後面支持，師母是值得我們愛護及尊敬的。
加拿大眾多神學院的華人神學生加起有數以百計，為甚麼華人教會的 「工人荒」仍未舒緩？當然問題有許多，神學院的訓練有責任，神學生本 身更有責任，甚至教會也有責任。許多曾有滿腔熱誠的神學畢業生，不久 就灰心，事奉乏力，甚至離開。多麼可惜！張伯笠牧師強調，每位年輕的 傳道人，必需有一位 mentor 。 Mentorship 的成功與否，在乎有固定的約 見時間、尊師重道、謙卑下問，彼此坦誠的互動，定立成長的目標。
在加拿大作傳道人實在不容易，他們的犧牲與付出非常大，教會要好 好的愛護他們，要有一個建立他們的心態。「建立」需要呵護、機會、時 間及忍耐。不能要求初出道的傳道人「出水能跳、入水能游」。當然傳道 人本身也很重要，必須有清楚的呼召、殷勤事奉、謙卑服事。傳道人是把 自己獻在祭壇上的人，祭壇的火是不熄滅的。你的事奉有火嗎？沒有火， 多麼有恩賜也沒有用。這把火叫我們能排除萬難，不減愛主愛人的熱誠。 堅持羅馬書 12 章所言：「要心裏火熱，常常服事主」的心態。這把火叫我 們甘心作眾人的僕人，甘心忍受無理的批評，默默地天天捨己，背起 自己的十字架跟從主。這樣的人能不受人尊敬嗎？這 樣的人必有持久一生的服事。
讓我們特別為年輕初出道的傳道人禱告，也為 神學院禱告，更為華人教會禱告。「工人荒」繼續存 在不緊要，這「工人荒」不是沒有人蒙召受訓，更不是因 為工人流失，乃是教會增長，需要更多的工人，這是可喜 的「工人荒」，這是值得感恩的「工人荒」！