採訪：梁啟明、黃思敏
專欄『異議與溝通』
『為主燃盡』是一個怎樣的觀念？好還是不好？已經退休幾年的溫哥華華人浸信會名譽牧師張天存牧師，有以下的分享。
張牧師說：『事奉至為主「燃盡」可以是好事，也可以是不好的事情。作為一個基督信徒，我們實在當毫無保留地將我們所有的一切獻給上主；但若果說的是英文 burn out 所涵蓋的意思的話，那就不是那麼好了。
事奉當中引發所謂 burn out 的問題，很多時都是因為將事奉當做工作、生命化為數字的結果。生命是和事奉息息相關的。不論你做的是甚麼，你必須向神交帳；如果你的工作只集中在叫自己有成就感、只為自己而作，並且只靠人來完成的話，你的事奉想沒有問題都幾難。
我嘗試以自己三十多年的事奉經驗作為例子，我在溫哥華事奉已有三十五年，溫哥華華人浸信會由數十人發展至今天過千人、十二名同工和三個分堂。初時一切都要自己「落手落腳」去做，後來人手多了，一些人在靈性上成熟了，就要懂得和他們「夾手夾腳」完成。到最後，新一代興起，新的事工出現，你就成了「阻手阻腳」的人，你就要懂得適時退下來，放手給別人去做。總之，一切要緊隨神的旨意，聽祂的指示去事奉。
事奉這麼長的時間，會 burn out 並不出奇，事奉上出現難處是常有的事。只要完全擺上，照著自己能力去做，正如歌羅西書一章29節所言：「我也為此勞苦，照著祂在我裡面運用的大能，盡心竭力。」
Burn out 也可能是撒但的工作。路加福音廿二章31節說：「撒但想要得著你們，好篩你們像篩麥子一樣。」所以我們要藉著祈禱互相支持和幫助，以免 burn out 。如果一切倚靠神，事奉就會成為人一個很好的操練機會。
路加福音二章的一個事件可以作為總結。那是一群牧羊人在晚上「按著更次看守羊群」(8節)。每一個人有他們自己事奉的更次，你應當在你的更次上盡心竭力；但更次一完，你就該退下來，讓下一更的人補上，不要賴著不走。
首先要認定事奉和生命有著緊密的關係；當將自己完全擺上給神，盡力而為；不要視之為工作，更不要貪圖自己的榮耀；並且在適當的時候聽從神的旨意退下來，不要戀棧地位；這樣 burn out 的情況就不會出現了。』
事奉 Burn Out 原因是甚麼？持著甚麼觀念和態度去事奉神才可避免 Burn Out 出現？以下是安省天道神學院輔導學教授潘鴻鈞醫生從專業角度對事奉 Burn Out 的分享。
潘醫生說：『事奉應帶有神的喜樂。我們應該甘心樂意地運用神給我們的恩賜及才能，作神的好管家。可是，有很多基督徒，特別是基督徒領袖，往往在事奉上造成 burn out 。當中的原因，很多時是因為別人對自己的要求或自己對自己的要求過高，或處理不當而產生壓力。當事人做事會感到力不從心，控制不了。
每人對壓力的回應亦大有不同，同一情況下，有些人會覺得是挑戰而有正面的感覺，但有些人卻會有負面的感受。不同的性格及過往的經歷，往往影響著現在的處理方式和接受能力。所以，懂得去認清個人限制是非常重要的。有些人會覺得他所參與或領導的事奉，非有他不能成事，非靠他不可。這是一個錯誤的觀念，亦是一個容易導至 burn out 的原因。
在事奉上，我們不單要付出，亦要接收能量。情緒上的支持十分重要。我們的身、心、靈需要時常更新。家庭的支持，事奉對象及教會的支持，是很有幫助的。
除此以外，同輩間的支持非常重要。這對預防事奉 burn out 是十分有效的。其實，資深的基督徒領袖因為重擔較大，他們更加需要一個有效的同輩支持體系(peer support system)。在同輩中要完全打開自己確實不是容易，因為可能會造成傷害。可是，領袖們有需要跨越這個難處，因為這樣才能得著更大的瞭解和支持。假若大家可以在分享的事情上完全保密，建立一個互相信任及有共識的安全網，這樣大家便可暢所欲言，當中得著更有效的支持，特別是在情緒上。事奉 burn out 的情況便會相對減低。
我們不要太重視事奉的成敗，不要去互相比較或競爭。一件事情的成功與否，要多方面的配合，不要將一切的成敗個人化。神容許事情的成功，是有祂的美意在當中，但就算事情不如理想甚至失敗，也必有祂的原因。我們藉此可以知道自己的限制，所學習的更是個人成長的一部份。
神是我們的陶造者，我們要願意去被神模造，完成神在我們身上的美意。』