盧士傑
加國華人教會一大特色是兩文三語的會衆，有來自中、港、台、東南亞及加國土生華人不同成長背景的羣體。雖然各羣體背景上有一定差異，又不一定「同聲同氣」，但多少都承傳了共同的傳統中華文化，流露出一些中國人根深的民族特質。在西方加國土壤上，異同交織下，「華人文化」影響着教會的發展及領導。「華人文化」博大精深，以下只是一窺之愚見，心血來潮，淺談一些「華人文化」的特徵，並無批判之意，粗疏的推理，旨在拋磚引玉。你認為它們對於教會的成長，是阻力還是助力？
‧華人教會在提拔領袖及剛位任命上，是否較傾向「論資排輩」？ 教會的行政及各層面人事之間的合作，是較着重「關係」還是客觀的因素？
‧有人認為華人辦事效率高，處事靈活，但傾向現實主義，以致大部份較抽象的理念都以西方為鼻祖。現實主義有否令華人教會之發展過於功能化？ 華人信徒在應用及技巧性的知識上(例如：個人或小組查經技巧)都訓練有數，在較抽象的方面(例如：靈命塑造)及較學術的基礎知識上(例如：護教學)，有否足夠成長空間？
‧在危機管理方面，「華人文化」以謹慎為原則，透明度為次，教牧對會衆傾向「報喜不報憂」或「隱惡揚善」。既然詳情不「造就」人，就應保密或淡化。
‧在教會生活中，面對意見分歧、人際衝突上，華人信徒多善於收藏，較少開心見誠地表達自己的異議。流於表面的「息事寧人」會否阻礙信徒的深交？華人較內向的性格給人一種謙卑的感覺，但如何才能謙卑而不迂腐？
‧北美是個人主義社會，崇尚個人獨立思維；華人社會卻接近集體主義。這是否有利華人教會動員會眾，推動事工？ 華人信徒是否較易順服？相反，華人信徒的從衆心態是否因此過强？
‧華人克苦耐勞的精神，很多全職事奉或帶職事奉者都在教會各崗位上勞心勞力， 忠心事奉，鞠躬盡粹。然而，經常任勞任怨，會否令華人信徒較易耗盡心力(burned out)？
‧華人的民族意識及情懷强烈，有助加國華人教會與自己原居地教會方面的交流與支援。但會否變成為一種具有排他性的情意結，阻礙了我們融入主流社會或與其他族裔教會的交流？