第27期 屬靈領導青黃不接

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──年輕人的心聲

採訪﹕傅潔明、梁向榮

面對缺乏領袖、屬靈領導青黃不接的問題,加拿大華人教會的資深領袖們固然有屬於上一代的看法,但本刊也特別訪問了三位來自不同堂會、講不同語言的年輕基督徒,讓年輕人的心聲亦能有表達的機會。

受訪者:S    年齡:約二十歲              語言:英語

受訪者:V   年齡:約二十五歲   語言:粵語

受訪者:D   年齡:約三十多歲         語言:國語

1)在教會裡,你曾經作過那些領導的工作和經歷?

S:影音組,中學生團契職員,暑期夏令營職員,球隊成員。 

V:佈道部職員,兒童部主日學,教會圖書館,團契職員,小組組長。

D:帶領小組,詩班員,宣道部,福音隊員。

2)你個人願意在教會裡做更重要的領導工作嗎(例如:長執、部長、甚至教牧)?

S:願意。

V:願意,但自覺還沒有足夠的預備,可能需要接受多一點訓練,及在屬靈生活上多成長一點。

D:願意參與力所能及的領導工作。但是,如果有別人願意做,就會把領導職位讓給別人。

3)為甚麼願意?

S:若果教會有需要的話,非常樂意參與協助。

V:因為這是自然的路,當人越在屬靈上追求,越來越成熟,去擔當一些較重要的領導工作是理所當然的。

D:若果教會有需要的話,願意填補空缺,滿足教會的需要。

4)你認為自己最缺欠那方面作屬靈領袖的條件?

S:不想讓人知道自己的弱點,可能是自我保護的表現,很難在人面前承認自己的過錯;害怕讓別人知道自己的內心世界,因為怕被批評,也不願引起紛爭。

V:我覺得自己性格比較靜,若是在一群人當中,很難取得別人的注意,發言時也好像沒有人會聽。我很想做到像那些一站出來便能吸引人、說話大方有內涵、有屬靈素質、豐富聖經知識及人生經驗的領袖。

D:我覺得自己太過情緒化,靈命方面,跟神關係不夠穩定。我明白一般聖經原則和真理,但對具體事情很多時候不太會處理。

5)你認為教會可以怎麼栽培你成為屬靈領袖?

S:我想是透過現在服侍的崗位不斷學習,從中觀察別人如何處事。曾經參加Mentorship計劃,有一位教會姊妹接觸我,說想成為我的屬靈導師(mentor),因她說我是一個願意成長的人,而我自己亦很想從她身上學習,當中的相處大約有四年多,因為她轉了去別的教會而停止。在這些年間,學習到如何開放自己,如何表達心中所想的,她亦教曉我怎樣與別人溝通及學習信任別人。近期亦參加了門徒訓練小組,當中能夠更深學習到聖經知識。這一切都改善及幫助了靈修質素及個人安靜等,讓我能享受到心靈上的平安及喜樂。

V:其實自己渴望能夠有一位成熟的導師(mentor)不時給我導引,能夠從他/她身上學到不單是待人接物,更是屬靈智慧。雖然教會不時也有不同的訓練,但多是一些理論,好像很難學以致用,又沒有跟進,很快便會忘記。唯有自己主動留心一點,多觀察別人的好榜樣。

D:成為屬靈領袖,主要不是教會栽培的問題,而是自己跟神關係好壞的問題。作為領袖,很多時候要靠著神,獨自做決定,自己去承擔後果。

6)你所認識的教會領袖,令你最不滿的是甚麼表現?

S:領袖們欠缺耐心去聆聽大眾的心聲,欠缺溝通技巧。

V:缺乏鼓勵,當完成了一些事情,他們好像覺得是理所當然的,若做得不好,會諸多要求及挑剔,而且又不會給我們甚麼指引。沒有方向,沒有跟進。

D:我所認識的教會領袖還挺好的,最不滿的是因意見不同,弄致教會分裂。

7)你認為屬靈領袖的榜樣應該是怎樣的,你遇過令你非常敬佩的屬靈領袖嗎?他/她有那方面令你最感動、最欣賞的特點?

S:願意服侍人,謙卑、謙虛,有從神而來的智慧去處理人際關係,有耐性,以神為中心,愛神,願意不停學習,清楚知道自己的身份是神的兒女。

V:身體力行,一起同工。當給我差事的時候,明白我的強弱處,並加以提點。要有適當及正面的鼓勵,及清晰的方向。

D:沒有私心,愛真理勝過自己的觀點,會謙卑,把自己放下,自己擺上,高舉神。