第22期 牧心信箱︰教會辦公室的人事煩惱

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李博士:

我在一間教會當行政幹事,已經好幾年。自從兩年前來了一個新傳道,我在工作中便越來越傷心。

這新傳道做事不負責任,但很識做門面工夫,擦主任牧師鞋更是超級高手。很多曾經與他合作的執事稱他為『甩底王』,但主任牧師卻越來越重用他。比他資深的教牧們和辦公室的同工們因為不想得罪主任牧師,都不敢指出他的問題。

還有,這新傳道為了建立自己的勢力,包庇一個常常惡意破壞其他同工的工作的辦公室幹事,雖然多次有証有據,主任牧師仍不肯紀律『自己的親信的親信』。

為甚麼教會行政也可以這樣世俗化、玩手段?我應該離開這間很多外人以為很好的教會嗎?

灰心人上

主內親愛的『灰心人』:

多謝你在信上坦誠的分享;請容許我也嘗試作出率直的回應,希望你不會介意。

你工作的教會有主任牧師、資深的教牧、新來的傳道、還有其他辦公室的職員和幹事,再加上你這位行政幹事,日常運作的團隊最少包括八位受薪同工。經驗告訴我們:多人的地方一定多事;但我想問的是:兩年來為甚麼你會這般孤單?

新來的傳道一無是處、辦公室幹事專搞破壞、主任牧師是非不分、其他同工都明哲保身……所有人當中,難道真的只有你是『眾人皆醉我獨醒』?

請不要誤會,我並沒有說你在撒謊;你的感受無疑是真實的。你問我是否應該離開,我建議你在作出決定之前,應該先為這事恆切禱告三個月,並在這期間約見以下三個人:

首先,你可以約見你的主任牧師。他是你的牧者,又是你的上司,你在工作上遇到煩惱困擾,有雙重的理由去找他坐下好好詳談。你的說話可以直接,但態度必須誠懇謙卑;你不是跟他對質、提出詰問或指控,而是向一位長輩請教。《聖經》教導我們作僕人的要順服主人,『就是那乖僻的也要順服』(彼前2:18);因此,我們即或持有相反的意見,也最少需要願意從心裏尊重對方。

其次,你可以約見一位資深的教會長執,最好是跟你相同性別的,會較容易溝通。記住你不是向他投訴任何同工;你在教會工作上出現了很大的難處,現在向他尋求幫助指引。傾談時不要只顧自說自話,要學習小心聆聽,尤其是注意一些跟你不同的看法,或真摯的提醒。談話的目的更不在尋求同情或支持,而是擴闊自己的視野、糾正自己的偏見、克服自己的盲點。

最後,你可以約見一位你所欽佩的屬靈導師,但必須是認識你超過十年的。你不是找他提供解決問題的答案,而是一同去探討在你生命裏出現這些困難的成因。假如能夠在這次危機中增加對自己內心深處的瞭解、明白天父在你身上進行的雕塑與修剪,並培養出在逆境中不屈不撓的信心和盼望,事情的結果無論去留,你也踏出了別具意義的重要一步。

祝福你在灰心中得見亮光!

主末

李思敬 謹覆

(李思敬博士為安省城北華人基督教會顧問教牧。歡迎讀者將信仰掙扎問題電郵至本刊編輯部cccheditor@yahoo.com,問題會在本專欄中回答。)